丰泽区 经验: 学历:大专
工作内容： 1、编制人力资源规划。 2、组织人员招聘活动。 3、办理员工入离职等事宜。 4、建立健全公司人力资源管理制度。 5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 6、制订培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定。 7、组织制订人事考核制度，定期进行考核。 8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。 9、负责员工的考勤工作。 10、建立人力资源管理信息系统。 11、为重大人力资源管理决策提供参考依据。 12、完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： 1、权限 1）经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核等项工作。 2）有权根据有关规定进行日常考核并提出奖惩意见，经批准后执行奖惩决定。 3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。 2、责任 1）对人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全负组织责任。 2）发生劳动争议时，负协商解决的责任。 3）由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成经济损失或名誉损害的，应负相应的经济责任和行政责任。 所予指导： 1、对下属职员进行行政领导和业务指导。 2、指导各职能部门制订员工培训计划。 3、指导各职能部门制订人力资源规划及招聘计划。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。取得人力资源管理师证尤佳。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆3年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的中英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高节奏的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。